OrganisatieBrede Medezeggenschap

Gezien de maatschappelijke ontwikkelingen waarbij de relatie werkgever & werknemer steeds meer bepalend wordt voor de kwaliteit van het product en de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden en de arbeidsomstandigheden, is andere vorm van medezeggenschap noodzakelijk. SABOR heeft hiervoor een nieuwe vorm van medezeggenschap ontwikkeld: de 'Organisatie Brede Medezeggenschap'.

Hierbij worden de OR-en eerder bij processen betrokken, zodat zij toegevoegde waarde kunnen leveren aan de besluitvorming en zodoende ook voor meer draagkracht kunnen zorgen.

Uitgangspunten hierbij zijn:

• Bestuurder, MT en OR hebben als gemeenschappelijk doel: tevreden medewerkers en tevreden klanten;
• Snellere besluitvorming in de organisatie door korte, heldere procedures omtrent deze besluitvorming;
• Gezamenlijk opgestelde en gedragen afspraken met betrekking tot medezeggenschap.

Voordelen van Organisatie Brede Medezeggenschap:

• korte lijnen;
• veel meer betrokkenheid in alle lagen van de organisatie;
• snellere besluitvorming;
• meer draagvlak;
• beter gebruik van de kwaliteit van de achterban;
• minder gesteggel over procedures.

 Belangrijk hierbij:

• respect voor elkaars rol & verantwoordelijkheden;
• vertrouwen in elkaars:
• inzet;
• belangen;
• goede bedoelingen.

Sabor kan bij dit proces professionele scholing & begeleiding verzorgen. Neem voor meer informatie en/of een vrijblijvend gesprek contact met ons op.